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1.辞职

编辑：人力君

作者：李亚男

如何判断自己是否应该离开一个公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一个人，而不好的公司对个人只是消耗！

薛兆丰教授曾在《奇葩说》中提到 ：“我们每个人都在为自己的简历打工”。每一份工作过程，实际上都是对自己简历的优化。

所以，不管是找工作也好，工作过程中也好，判断公司的好坏就格外重要，但是也有很多细节容易被忽略。

又到了金九银十的求职跳槽季，选择公司与淘汰企业，都要注意判断企业好坏的决定点，一次作为自己做出选择的辅助依据。

1

整天开会喊口号，疏于业务提升

“大会小会天天开，口号天天喊，就是不见有行动”，想必这也是很多公司的现状，每天勤于开会，却疏于业务提升。

小骆之前就经历了一家这样的公司，每天早会，有时候在会上会因为一个小问题部门之间沟通耽误很长时间。

每天光开会的时间就占用了半个上午，还经常在会上讨论不出方案。

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领导重视会议，天天早会，指点江山，但是企业的总体目标却没有向下分解，甚至基层员工根本不知道企业的目标和组织的目标。

这种情况下，感觉高层和基层员工不是在一个公司。高层在商讨，基层啥都不知道。高层商讨的事宜对业务提升也没有什么帮助，纯粹以开会为目的进行开会。

这样的企业会议流于形式，对于员工而言，不会有大的提升。

小骆感觉在这样的公司不会有大的进步，于是提出了

辞职

，后来这家企业经营不善，在行业发展的转型期被淘汰。

2

老板吃肉，员工吃草，长期不涨薪

不涨薪的情况在现实的职场中很常见，前一段时间关于不涨薪的话题甚至上了微博热搜。

但是，职场不涨薪确实是很多人的困局，甚至有网友说：“十年不涨薪多得是，四年算什么！”

当然，当不涨薪成为常态，我们需要分析的不仅仅是作为职场人的内在原因，也存在企业的原因。

有的企业即使发展过程很顺畅，但是就是对内部涨薪不重视，甚至不惜高薪外聘，也不给内部员工涨薪。

也存在这样的情况“老板吃肉、员工吃草”。

有网友吐槽说之前在一家家族企业，很多岗位都是老板的亲戚，皇亲国戚们可以为所欲为，不考勤不打卡拿高薪，但是干活的都是底层员工，却收入微薄。

当然，企业的贡献配比肯定基层是比不上中高层的贡献，但是长期不给涨薪的企业，也侧面证明企业看不到员工的价值，这样的企业不待也罢。

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网上有句话说“给员工吃肉，员工才会杀气腾腾，卖力干活；给员工吃草，员工就会到处跑，寻找新的草原”。

很多企业都在学习华为的狼性文化，但是很多人只看到了华为的做法，却没有看到华为给员工的薪酬，只想获得狼性的员工，却没有付出相应的薪资。

3

宫斗现场，内耗严重

有的企业俨然一个宫斗现场，打小报告、背后说同事坏话、甩锅、推诿扯皮，这样的职场竞争中，能力处于轻比例优势。

夏可刚毕业时入职的企业内耗就很严重，部门经理与本部门员工一起抱团，各个部门互相敌视，部门间协同不畅，效率低下。后来，夏可离开了这家公司。

在这种企业，会把更多的精力用于处理这些繁琐无意义的事情，无法将精力集中在能力提升上。

除了职场宫斗现象，还有一些也是企业内耗的特征，比如企业流程复杂，层层审批，员工在流程中耗费的时间比操作本身要多很多。

高层领导事无巨细地询问基层事务，比如各个部门的进度情况、订单完成情况等，这也是企业内耗的开始。

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华为的发展过程中有一段时期被任正非称之为“春秋战国”，当时华为内部的混乱和人事纠葛复杂。

后来，任正非主张建立起统一的价值评价体系，逐渐形成了现在庞大有序的组织。

对于职场人而言，待在内耗严重的企业也是自我消耗，而且这样的企业发展缓慢，甚至会走下坡路。从这些职场现象，就可以看到企业的管理情况。

4

只看KPI，轻管理

虽然成果是职场最重要的衡量标准，但是如果企业只把KPI作为考量重点，势必会弱化管理的重视程度。

KPI只是管理手段的一种，并不是全部。在平等的雇佣关系中，KPI可以作为考核标准，但是这也只是参考。

很多公司的KPI流于形式，所有员工永远拿不到全额的考核工资，都是被扣除一部分工资，就像是每月扣几分，象征性的扣点钱交差。

素素所在的公司就这样，永远拿不到全额的工资，每个月都会被扣几分，周边同事也是这样，而且被怎么扣的都不知道，也不敢问领导，对于他们，绩效考核的意义只是用于扣工资。

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绩效考核的作用不仅仅在于考核，还应该具备激励作用，这才是考核真正的意义。而且，考核的应用场景绝不仅仅是为了考核而考核，还有员工的能力提升，业务培训等。

考核，并不只是企业跟员工要成果的方式，而应该是相互促进的一种形式。

企业除了应用KPI的方式，进行考核和激励以外，还需要将企业的管理展示给员工，让员工在企业中的体验感有所提升。

轻管理的企业，只注重考核，无法实现企业与员工的共同进步，当然也没有携手共进的必要。

5

写在最后

企业的好坏，有多维因素的影响，上述几个特征，一般也是企业走下坡路的标志。

当遇到具备以上几个特征的企业时，选择离开应该是明智的选择，因为这样的企业不注重管理，在这样的企业工作，只是对自我的消耗。

消耗人的企业，自然不值得共进退。另外，我们所经历的平台的好坏，也会影响我们未来职业的选择，因为我们历经的企业，都是我们的简历背书。

所以，远离不好的企业，不仅仅是一时的选择，也是在为未来做出选择。

你遇到过什么样的奇葩公司？

发布于：河南

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1.英格蘭
2.曼聯
3.亨德森
4.凱恩
5.滕哈格

迪恩·

亨德森

在

曼聯

的生涯已經結束了。雖然他目前還屬於俱樂部，但出租到諾丁漢森林的

英格蘭

國門已經接受了事實，他回到老特拉福德的機會基本不存在，26歲的亨德森打算在今夏永久轉會，他的估值約為2000萬英鎊。

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英媒「Football Insider」報道稱，亨德森對自己過去幾個賽季在曼聯的待遇感到不滿，現在他也意識到，

滕哈格

未來也不會重用他，而打算引進一名新門將來接班32歲的德赫亞。與此同時，英格蘭國門絕不甘心擔任替補，他希望加盟一支能夠讓他擔任主力的球隊，以便爭取重返英格蘭隊。

據英媒披露，熱刺和切爾西都對亨德森表達了興趣，諾丁漢森林也想要買斷他，但這首先取決於他們能否保級，而且，曼聯門神也不想長時間在一支下遊球隊效力，他野心勃勃，過去曾豪言自己的目標是在曼聯和英格蘭隊成為1號。

切爾西擁有多名國門級門將，因此熱刺可能是迪恩·亨德森的最佳選擇，他可以力爭接班前法國國門洛裏。而曼聯也樂意將亨德森賣給「白百合」，爭取打好關係，引進英格蘭隊長哈裏·

凱恩

。

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29歲的凱恩本次國際比賽日連續兩場為英格蘭隊破門，創造了進球新紀錄，如果曼聯希望馬上爭取英超奪冠，他就是新中鋒的最佳人選。

不過，熱刺巨頭丹尼爾·列維以談判強勢著稱，紅魔對他非常頭疼，ESPN報道稱，如果有亨德森作為「敲門磚」，可能對得到凱恩有幫助，也能降低他的1億英鎊標價。

周末英媒披露，曼聯一度考慮將富勒姆的米特洛維奇列入新中鋒考慮名單，但他在足總杯做客夢劇場時染紅麵臨停賽的舉動，已經讓俱樂部放棄關注。28歲的米神因為不滿主裁卡瓦納對威廉出示紅牌，推了對方一把，雖然力量不大，但足以讓英足總對其提出指控，他將麵臨10場停賽。

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英國《每日星報》稱，曼聯原本考慮這位本賽季打入11球的前鋒，滕哈格認為他頗有實力，在富勒姆的169場比賽中，米特洛維奇打入94球，兩次榮膺俱樂部年度最佳。但過於火爆的脾氣，現在讓曼聯決定不再跟進。不過，切爾西、熱刺和巴薩等豪門，仍在考察塞爾維亞中鋒。

另一位可能在今夏遭到清洗的曼聯青訓球員是邊衛布蘭登·威廉姆斯，周末他引發爭議，這位22歲的英格蘭球員在卡林頓訓練場附近被發現吸食「笑氣」。當時，他坐在一輛梅賽德斯布拉布斯豪車的副駕駛，嘴裏咬著一個氣球，顯然是吸用笑氣的招牌動作。

笑氣即一氧化二氮，是一種麻醉氣體，被稱為「嬉皮士可卡因」，可令人獲得短暫的快感，這在英國是一種合法但備受爭議的物品，在英格蘭的年輕人中很流行。目前遭到停賽、停訓處罰的曼聯小將梅森·格林伍德，過去也曾被曝使用笑氣。

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一名目擊者告訴英國《太陽報》：「任何開車經過的人，都知道他在做什麼。隻要關心足球或綜合曼聯的人，也會立即認出威廉姆斯。考慮到他是公眾人物，這是不負責任的行為，作為職業球員，他應該為年輕人樹立榜樣。如此公然使用那些『垃圾』，也會妨礙他在球場上的能力。毫無疑問，滕哈格不會對他留下好的印象。他希望球員完全投入職業生涯，特別是打算爭取為曼聯出場的球員。」

發布於：四川